Как нанимающие менеджеры оценивают резюме — неожиданные результаты исследования

Общая психология

С подачи коллег задумалась о разнице в оценке кандидатов рекрутерами и нанимающими менеджерами. Покороче и попунктно эту сравнительную характеристику дам в следующий раз, а сейчас предлагаю посмотреть на ответы работодателей и подискутировать. Мы для себя точно открыли много интересного.

Кого опрашивали

В опросе участвовали 20 работодателей (спасибо всем, кто откликнулся на призыв!, именно благодаря вам мы имеем возможность обсуждать результаты❤️ ).

Пол респондентов

Гипотезы — Нанимающих женщин больше или женщины чаще откликаются на просьбу помочь в мини-исследовании?

Возраст респондентов

Как нанимающие менеджеры оценивают резюме - неожиданные результаты исследования

Про возраст спрашивали, так как представители разных поколений по-разному потребляют информацию, в том числе и из резюме

Роль респондентов

Как нанимающие менеджеры оценивают резюме - неожиданные результаты исследования

Результаты опроса

Сколько времени у вас уходит на оценку резюме?

Как нанимающие менеджеры оценивают резюме - неожиданные результаты исследования

Вывод 1 — нанимающие менеджеры оценивают резюме кандидатов дольше рекрутеров?

Какой пункт резюме для вас самый важный?

Как нанимающие менеджеры оценивают резюме - неожиданные результаты исследования

Вывод 2 — для работодателя важен ваш опыт, особенно — последнее место работы

Какие главные стоп-факторы Вы видите в резюме?

Как нанимающие менеджеры оценивают резюме - неожиданные результаты исследования

К другому отнесли: высокие должности при заявке на рядовые позиции, отсутствие четкой формулировки в должности, узкая направленность в одной узкой отрасли (непрофильной для нас), адрес электронной почты, непригодный для деловой переписки высокомерный тон (иногда чувствуется даже в описании опыта), национальность

Какое резюме считаете пустым и бесполезным?

Как нанимающие менеджеры оценивают резюме - неожиданные результаты исследования

Что думаете?

Существуют ли признаки "идеального" кандидата? Если да, то какие?

Как нанимающие менеджеры оценивают резюме - неожиданные результаты исследования

Гипотеза — идеальный кандидат — подходящий кандидат? Или все-таки идеальных не существует 🙂

Является ли для вас критичным возраст в резюме?

Как нанимающие менеджеры оценивают резюме - неожиданные результаты исследования

Очень странный результат, согласны?

Описание задач и достижений должно быть максимально коротким или максимально понятным (даже за счет увеличения текста)?

Как нанимающие менеджеры оценивают резюме - неожиданные результаты исследования

Вывод 3: понятность — превыше всего

Нужны ли личные качества в резюме?

Читайте также:  Ребёнок постоянно требует внимания. Что делать?

Как нанимающие менеджеры оценивают резюме - неожиданные результаты исследования

Вывод 4?

Итого:

  • оцениваем по-разному (с точки зрения времени — точно)
  • стоп-факторы похожи
  • с возрастом кандидата — не понятно
  • содержание должно быть понятно всем участникам процесса

Как нанимающие менеджеры оценивают резюме - неожиданные результаты исследования

#резюме #работа #трудоустройство #интересныефакты #психология

Источник

Оцените статью
Психология
Добавить комментарий